Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is continu in beweging, met diverse nieuwe wetgeving op het gebied van ontslag, flexibele arbeid en (schijn)zelfstandigheid. Wij hebben ruime ervaring met het arbeidsrecht in de breedste zin.

Onze expertise

Onze expertise ziet onder andere op:

• Arbeidsovereenkomsten en personeelshandboeken: voldoet uw arbeidsovereenkomst en personeelshandboek aan de laatste eisen? Wij assisteren graag bij het opstellen van de juiste documenten.

• Arbeidsongeschiktheid: op hoeveel loon heeft een zieke werknemer recht? Hoe verloopt een goed re-integratie-traject? Wanneer kan ik afscheid nemen van een zieke werknemer? Rondom zieke werknemers spelen er vaak veel vragen. Wij kunnen duidelijkheid scheppen over de rechten en verplichtingen van zowel werkgever als werknemer.

• Concurrentiebeding: wij helpen u bedingen te formuleren die voldoen aan de vereisten en adviseren over de geldigheid en naleving van dergelijke bedingen.

• Flexibele Arbeid: er zijn diverse vormen van flexibele arbeid mogelijk zoals bijvoorbeeld uitzend- en detacheringsovereenkomsten, nulurencontracten en min-max contracten. Spyk Advocaten adviseert en begeleidt u graag bij het vinden van de juiste vorm voor de flexibele schil.

• Privacy & arbeidsvoorwaarden: wij adviseren over de AVG op de werkvloer in brede zin. Denk daarbij aan screening van personeel, cameratoezicht, welke vertrouwelijke informatie bij arbeidsongeschiktheid mag worden gedeeld, wie er inzage in het personeelsdossier mag hebben en de toelaatbaarheid van uitlatingen van werknemers op sociale media in relatie tot het werk.

• Ontslag en reorganisatie: wij begeleiden individuele en collectieve ontslagtrajecten, waarbij we adviseren over vaststellingsovereenkomsten, procedures bij het UWV en de rechter en (transitie)vergoedingen.

• Overgang van onderneming: het overnemen van personeel kan in juridische zin een overgang van onderneming tot gevolg hebben. Wij adviseren onder andere over wat dat betekent voor de arbeidsvoorwaarden en aan welke informatieverplichtingen moet worden voldaan.

• Statutair directeur: een statutair directeur heeft een bijzondere positie ten opzichte van andere werknemers. Zowel wel bij het aangaan van de relatie als een eventueel ontslag gelden er specifieke regels, waar wij partijen over kunnen adviseren.

• Transactiepraktijk: wij hebben ruime ervaring met het uitvoeren van due diligence onderzoeken in het kader van een potentiële overname.

• Wijziging arbeidsvoorwaarden: Spyk Advocaten denkt graag mee bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden, een proces dat vaak nauw luistert.

• ZZP: de overheid zet in op het terugdringen van schijnzelfstandigheid. Wij zorgen dat het voor u inzichtelijk wordt wanneer wel en wanneer niet met zelfstandigen kan worden gewerkt. Ook stellen wij overeenkomsten van opdracht op.

Voor wie wij werken

Wij treden op als strategisch partner voor een breed scala aan cliënten in vrijwel alle sectoren:

• Nationale en internationale werkgevers die grip willen houden op hun personeelsbeleid.
• Statutair directeuren bij benoemings- en ontslagkwesties.
• Werknemers die behoefte hebben aan advies en bescherming van hun rechten.